Les différentes mutations que nous connaissons, qu’elles soient économiques, culturelles, technologiques ou sociales, ainsi que l’élévation des niveaux de connaissances changent fortement l’exercice de l’autorité qui ne peut plus se réduire à un statut ou un autoritarisme depuis longtemps dépassé.
Le développement des réseaux sociaux et autres technologies a mis l’information, vraie ou fausse d’ailleurs, à la portée de tous.
Le rôle managérial se trouve donc repensé. Le manager doit concilier avec deux paramètres pouvant paraitre opposés mais complémentaires :
La relation à l’autre ainsi que son développement sont maintenant au cœur du management quotidien.
L’être humain accompli est celui qui a : la force et le courage de changer ce qu’il peut changer. La sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer. La sagesse d’en faire la différence. Marc Aurèle
A travers cette citation de Marc Aurèle, on retrouve les fondements de la Méthode Arc en Ciel DISC©® :
La méthode originelle des couleurs se réfère à la source du système DISC issu de la théorie de William Marston, reconnu et diffusé mondialement depuis plus de soixante ans, ainsi qu’aux travaux de Carl Jung sur les Types Psychologiques. Complétée par les travaux d’Éduard Spranger sur les motivations.
Le langage des couleurs©® propose de développer les personnes dans leurs fonctions à travers un processus en 4 étapes permettant de développer une performance optimale.
Les quatre couleurs de la méthode peuvent être mises en parallèle avec les styles de management qu’on pourrait cataloguer comme suit :
Chacun d’entre nous a besoin de ces 4 couleurs pour fonctionner et de ces 4 styles pour manager. Cependant, nous avons tous un style dominant que nous utilisons de manière préférentielle.
Au-delà de qui nous sommes, l’essentiel est de savoir qui est l’autre pour pouvoir s’adapter au mieux.
Les couleurs avec la méthode Arc en Ciel DISC©® nous donnent une grille de lecture qui permet de se faire une idée sur qui est l’autre, quels sont ses besoins, ses attentes et ses peurs éventuelles.
L’adaptation n’en devient donc que plus aisée et les résultats que meilleurs.
Coachs certifiés à la Méthode Arc en Ciel DISC©® et aux approches globales, nous sommes en mesure d’intervenir pour vous selon 4 approches :
Formation, Conseil, Coaching et Facilitation
Ces approches s’adapteront à vos enjeux, votre organisation, votre culture d’entreprise en bien sûr à vos objectifs.
Portés par nos valeurs, la passion, l’exigence, le pragmatisme et l’imagination, nous serons les bâtisseurs de vos transformations.