La méthode originelle des couleurs

L’être humain accompli est celui qui a : la force et le courage de changer ce qu’il peut changer. La sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer. La sagesse d’en faire la différence. Marc Aurèle

A travers cette citation de Marc Aurèle, on retrouve les fondements de la Méthode Arc en Ciel DISC©® :

• Changer ce que l’on peut changer en soi-même afin de s’améliorer, tout en atténuant ses faiblesses
• Accepter ce que l’on ne peut pas changer en soi-même, tout en respectant ses limites

Son origine

La méthode originelle des couleurs se réfère à la source du système DISC issu de la théorie de William Marston (le comment), reconnu et diffusé mondialement depuis plus de soixante ans, ainsi qu’aux travaux de Carl Jung sur les Types Psychologiques. Complétée par les travaux d’Éduard Spranger sur les motivations (Le pourquoi). Le langage des couleurs©® propose de développer les personnes dans leurs fonctions à travers un processus en 4 étapes permettant de développer une performance optimale.

Développer les personnes dans leur fonction pour une efficacité maximale

Basée sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company, la méthode permet de mettre en évidence le « style naturel » de chacun ainsi que son « style adapté ». Ces deux styles permettant de mieux comprendre la dynamique de chacun en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.

Pour les personnes, le processus de développement contient 4 étapes :

• MIEUX SE CONNAÎTRE : Dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle
• S’ASSOUPLIR ET SE DEVELOPPER : Tout en respectant ses limites
• MIEUX RECONNAÎTRE LES AUTRES : Collaborateurs, collègues, managers dans leurs forces et leurs faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
• PRENDRE EN COMPTE LA SITUATION : Telle qu’elle est, ici et maintenant

Pourquoi utiliser la Méthode Arc en Ciel DISC©® ?

Les domaines d’application concernent 4 piliers fondamentaux du développement des entreprises :

le management, la performance de la relation clients, l’efficience personnelle et l’intelligence collective

La Méthode Arc en Ciel DISC©® appliquée au management permet :

• Agir sur la qualité des relations entre le Manager, son équipe et les individus qui la compose

• Développer le leadership

• Renforcer la qualité des relations entre les services de l’entreprise et faciliter la prise en compte des besoins réciproques

La Méthode Arc en Ciel DISC©® appliquée à la performance de la relation clients permet :

• Personnaliser le discours commercial en fonction de son interlocuteur

• Renforcer la qualité des relations des équipes de ventes internes et externes

La Méthode Arc en Ciel DISC©® appliquée au développement de l’efficience personnelle permet :

• Mieux se connaitre et s’accepter dans ses atouts et ses limites

• S’assouplir et se développer

• Reconnaître les autres et mieux communiquer avec eux

• Prendre de la hauteur sur les situations afin d’orienter ses actions

La Méthode Arc en Ciel DISC©® appliquée au développement de l’intelligence collective permet :

• Permettre à chacun des membres de l'équipe de contribuer à sa réussite

• Identifier les différences et les complémentarités

• Evaluer les qualités requises au sein de l'équipe pour aborder un projet sous toutes ses dimensions

Pourquoi faire appel à nous ?

Coachs certifiés à la Méthode Arc en Ciel DISC©® et aux approches globales, nous sommes en mesure d’intervenir pour vous selon 4 approches : Formation, Conseil, Coaching et Facilitation. Ces approches s’adapteront à vos enjeux, votre organisation, votre culture d’entreprise en bien sûr à vos objectifs.

Portés par nos valeurs, la passion, l’exigence, le pragmatisme et l’imagination, nous serons les bâtisseurs de vos transformations.